Executive Search mit CEE-Kompetenz

Wir verbinden Unternehmen in Deutschland und Österreich mit herausragenden Führungspersönlichkeiten und Spezialist für Mid-Management-, Senior-Management- und C-Level-Positionen in Zentral- und Osteuropa.

Wir begleiten Mandate in ausgewählten Märkten Zentral- und Osteuropas.

Dabei verbinden wir die Anforderungen unserer Mandanten aus Deutschland und Österreich mit passenden Persönlichkeiten vor Ort.

Wir unterstützen Unternehmen insbesondere bei Mandaten, bei denen internationale Erfahrung, kulturelle Sensibilität und ein präzises Verständnis für lokale Märkte entscheidend sind.

Unser CEE-Fokus

Märkte verbinden. Perspektiven erweitern.

Unternehmen wachsen heute über Ländergrenzen hinweg – durch neue Standorte, internationale Teams, strategische Partnerschaften und sich wandelnde Märkte.

Gerade in Zentral- und Osteuropa entstehen vielfältige Chancen für Unternehmen, die starke Persönlichkeiten, fachliche Expertise und ein echtes Verständnis für unterschiedliche Unternehmenskulturen zusammenbringen möchten.

Plocher Executive Find begleitet Sie bei der gezielten Besetzung von Schlüsselpositionen in CEE-Märkten – persönlich, diskret und mit dem Anspruch, langfristig passende Verbindungen zu schaffen.

Was CEE-Kompetenz für uns bedeutet

Märkte verstehen

Jeder Markt bringt eigene wirtschaftliche, kulturelle und personelle Besonderheiten mit. Deshalb beginnt eine erfolgreiche Suche für uns immer mit einem genauen Verständnis Ihrer Ausgangslage, Ihrer Ziele und des jeweiligen Marktumfelds.

Menschen gezielt ansprechen

Wir identifizieren und gewinnen Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zur Aufgabe, zum Unternehmen und zu dessen Kultur passen.

Verbindungen nachhaltig gestalten

Eine erfolgreiche Besetzung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Wir begleiten den Prozess persönlich, strukturiert und mit einem klaren Blick auf eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.

Executive Search

  • C-Level-Positionen

  • Geschäftsführungen

  • Bereichsleitungen

  • Senior Executives

Für diese Positionen suchen wir

Senior und Mid-Management

  • Abteilungsleitungen

  • Teamleitungen

  • Fach- und Führungskräfte

  • Spezialist

Unser Vorgehen

01 - Positions- und Marktanalyse

Wir identifizieren relevante Zielgruppen und sprechen geeignete Kandidat diskret und persönlich an.

02 - Identifikation und Direktansprache

Gemeinsam definieren wir die Anforderungen an die Position, den Zielmarkt, das gewünschte Kompetenzprofil sowie die kulturellen und persönlichen Erfolgsfaktoren.

03 - Auswahl und Matching

Neben fachlicher Erfahrung betrachten wir insbesondere Persönlichkeit, Führungsverständnis, kulturelle Passung und Entwicklungspotenzial.

04 - Begleitung bis zur Besetzung

Wir begleiten Sie und die Kandidat während des gesamten Prozesses – verbindlich, transparent und mit einem festen Ansprechpartner.

Sie planen eine Besetzung in Zentral- und Osteuropa?

Lassen Sie uns über Ihr Mandat sprechen